Poner fin a la diferencia de retribución entre mujeres y hombres: los desafíos y las soluciones

Oslo, Noruega, 10 de abril de 2010

Declaración

En la actualidad, la diferencia de retribución media entre mujeres y hombres en Europa se sitúa en un 18%. Para las mujeres la diferencia de retribución tiene un gran impacto en la cantidad total que ganan en el transcurso de su vida y en sus pensiones. Con un sueldo más bajo, la mujer tiene menos libertad económica. También implica que su jubilación será más baja, con lo cual aumenta el riesgo de que pase la ancianidad en la pobreza.

La diferencia de retribución entre mujeres y hombres está ligada a una serie de factores de carácter jurídico, social y económico que van mucho más allá de la cuestión de igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Las posturas en torno al papel de la mujer y del hombre en la sociedad; las tradiciones en lo que se refiere al equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares; el supuesto de que la mujer es la persona cuidadora principal; los diferentes valores que se atribuyen a las capacidades masculinas y femeninas, como también las continuas discriminaciones y desigualdades del mercado laboral son factores que afectan principalmente a la mujer y que han conducido a la diferencia de retribución entre mujeres y hombres.

En los últimos 15 años se ha registrado un avance considerable hacia la igualdad de género en el mercado laboral en Europa, pero la diferencia de retribución entre mujeres y hombres no ha cambiado y sigue constituyendo en Europa la manifestación más persistente de la discriminación de la mujer en el trabajo.

El hecho de que las mujeres siguen ganando menos que los hombres no es solamente injusto, sino también contraproducente. La diferencia de retribución entre mujeres y hombres representa un obstáculo a la igualdad de género, y hay que reconocer que constituye un problema complejo que debería ser abordado de inmediato por todos quienes actúan en la esfera profesional. La presión política para implantar medidas a fin de luchar contra esta injusta realidad para la mujer es también esencial para que la mujer pueda disfrutar de la plena igualdad de género en el trabajo.

En consecuencia, la Internacional Socialista de Mujeres insta a los gobiernos y partidos miembros de la Internacional Socialista a:

Respetar las leyes y directivas de igualdad salarial por un trabajo de igual valor;

Implementar medidas en todos los procesos relevantes de las políticas con el fin de reducir la diferencia de retribución entre mujeres y hombres;

Trabajar en estrecha colaboración con los sindicatos a fin de encontrar soluciones y dar efecto a medidas concretas para reducir la diferencia de retribución entre mujeres y hombres;

Incitar a empleadores y compañías a introducir la difusión de informes y la transparencia en materia salarial;

Promover la adopción de políticas en el sector público y privado que favorezcan a la familia (tomando en cuenta las diferentes estructuras de familia), como por ejemplo horarios flexibles de trabajo decidido en conjunto entre empleadores y empleadas/os; y mejores establecimientos para la atención de niños y ancianos con el fin de crear un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral en la familia;

Introducir cuotas para mujeres en posiciones de liderazgo en compañías privadas y el sector público y

Asegurar la introducción y armonizar a nivel mundial datos desagregados por género en el mercado laboral con el fin de obtener estadísticas comparables.

Por último, la Internacional Socialista de Mujeres insta a los gobiernos, partidos miembros de la Internacional Socialista, actores sociales, organizaciones no gubernamentales y medios de comunicación a:

Apoyar campañas y crear concienciasobre la diferencia de retribución entre mujeres y hombres y sus causas y

Alentar y apoyar iniciativas para promover la igualdad de género en el trabajo, en el sector público y privado.


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